MAMUJU — Kantor Wilayah Kementerian Hukum Sulawesi Barat mengikuti penutupan Pelatihan Kepemimpinan Administrator (PKA) Angkatan 77 Tahun Anggaran 2026 secara daring, Kamis (22/10/2026). Kegiatan ini menjadi momentum untuk mendorong penerapan kompetensi kepemimpinan serta keberlanjutan inovasi dalam pelaksanaan tugas organisasi.
Kegiatan tersebut diikuti sejumlah pejabat di lingkungan Kanwil Kemenkum Sulbar melalui Zoom Meeting dari Ruang Baharudin Lopa.
Pelatihan yang diselenggarakan dengan metode blended learning sejak 8 Juni hingga 22 Oktober 2026 ini diikuti 44 peserta dari lingkungan Kementerian Hukum. Para peserta terdiri atas pejabat administrator, pejabat pengawas, serta pejabat fungsional jenjang Ahli Madya dan Ahli Muda.
Selama 113 hari pelaksanaan, peserta menempuh pembelajaran sebanyak 915 Jam Pelajaran. Berdasarkan laporan penyelenggaraan, seluruh peserta dinyatakan lulus, dengan 15 peserta meraih kualifikasi sangat memuaskan dan 29 peserta memperoleh kualifikasi memuaskan. Dalam kesempatan tersebut, panitia juga mengumumkan sepuluh peserta dengan peringkat terbaik sebagai bentuk apresiasi atas pencapaian selama pelatihan.
Kepala BPSDM Hukum dalam arahannya menegaskan bahwa berakhirnya pelatihan bukan berarti proses belajar telah selesai. Sebaliknya, kelulusan menjadi awal bagi para peserta untuk membuktikan kemampuan kepemimpinan melalui penerapan nyata di lingkungan kerja masing-masing.
Peserta juga didorong untuk mengintegrasikan aksi perubahan ke dalam proses kerja organisasi, memperkuat kolaborasi dengan tim dan pemangku kepentingan, serta memastikan inovasi yang dikembangkan memberikan manfaat terukur bagi peningkatan kinerja.
Selain itu, keberlanjutan aksi perubahan perlu didukung dengan pemantauan berkala, pengumpulan data pendukung, serta indikator keberhasilan yang jelas. Penguatan jejaring alumni juga menjadi bagian penting untuk berbagi praktik baik dan mendorong lahirnya inovasi di lingkungan Kementerian Hukum.
Kepala Kantor Wilayah Kementerian Hukum Sulawesi Barat, Saefur Rochim, mendukung upaya pengembangan kompetensi aparatur yang berorientasi pada peningkatan kinerja dan kualitas pelayanan publik.
Menurutnya, kompetensi kepemimpinan yang diperoleh melalui pelatihan perlu diwujudkan dalam pelaksanaan tugas sehari-hari, terutama melalui penguatan tata kelola, pengembangan inovasi, dan peningkatan efektivitas kerja.
Ia berharap hasil pembelajaran dan aksi perubahan yang dikembangkan peserta dapat memberikan kontribusi nyata bagi kemajuan organisasi serta mendorong pelayanan hukum yang semakin berkualitas, efektif, dan responsif terhadap kebutuhan masyarakat.
Melalui keikutsertaan dalam kegiatan ini, Kanwil Kemenkum Sulbar terus mendorong pengembangan kapasitas sumber daya manusia aparatur sebagai bagian dari upaya membangun organisasi yang profesional, adaptif, dan berorientasi pada hasil.
Komentar