Mamuju – Kepala Kantor Wilayah Kementerian Hukum Sulawesi Barat, Saefur Rochim, menegaskan bahwa pencapaian target kinerja organisasi memerlukan sinergi yang kuat, komunikasi yang efektif, serta inovasi dalam penyelenggaraan pelayanan publik. Seluruh jajaran diharapkan mampu bekerja secara kolaboratif, proaktif, dan berorientasi pada hasil agar setiap program dan layanan dapat memberikan manfaat nyata bagi masyarakat.
“Setiap unit kerja harus terus memperkuat koordinasi, menjaga disiplin pelaporan, dan menghadirkan inovasi dalam pelayanan. Kolaborasi yang baik akan mempercepat pencapaian target kinerja, sementara pelayanan yang inovatif akan meningkatkan kepuasan masyarakat terhadap layanan Kementerian Hukum,” ujar Saefur Rochim.
Pernyataan tersebut disampaikan usai memimpin Rapat Evaluasi Kinerja Sepekan Kantor Wilayah Kementerian Hukum Sulawesi Barat yang dilaksanakan secara virtual melalui Zoom Meeting, Jumat (26/6). Rapat diikuti oleh Kepala Divisi Pelayanan Hukum, Kepala Divisi Peraturan Perundang-undangan dan Pembinaan Hukum (PPPH), para koordinator kelompok kerja, serta seluruh pegawai sebagai forum evaluasi pelaksanaan tugas selama sepekan sekaligus penyusunan strategi pelaksanaan program kerja pada minggu berikutnya.
Dalam rapat tersebut, masing-masing unit kerja memaparkan perkembangan pelaksanaan program sesuai bidang tugasnya. Evaluasi difokuskan pada capaian program pembinaan hukum, layanan Administrasi Hukum Umum, pelayanan kekayaan intelektual, kegiatan sosialisasi kepada masyarakat, serta pemenuhan data dukung yang menjadi indikator penilaian kinerja organisasi. Selain itu, kualitas dokumentasi kegiatan dan ketepatan penyampaian laporan turut menjadi perhatian sebagai bagian dari penguatan akuntabilitas organisasi.
Pada aspek pembangunan Zona Integritas menuju Wilayah Birokrasi Bersih dan Melayani (WBBM), seluruh penanggung jawab diminta mempercepat pemenuhan data dukung dan memastikan seluruh dokumen telah diunggah secara lengkap sebelum batas waktu yang ditetapkan pada 30 Juni 2026.
Di bidang administrasi kepegawaian, seluruh pegawai kembali diingatkan untuk memperbarui data pada aplikasi MyASN, khususnya fitur Document Management System (DMS). Rapat juga membahas persiapan pelaksanaan pemilihan Pegawai Berprestasi Tahun 2026 yang akan menggunakan aplikasi Tera Sulbar sebagai upaya mewujudkan proses penilaian yang lebih objektif, transparan, dan akuntabel.
Dalam bidang pelayanan publik, Kanwil Kemenkum Sulbar terus mengembangkan sistem chatbot sebagai media layanan informasi kepada masyarakat. Aplikasi tersebut dirancang untuk mengintegrasikan standar pelayanan dan berbagai informasi layanan dari seluruh divisi sehingga masyarakat dapat memperoleh informasi secara cepat, mudah, dan akurat. Seluruh kepala divisi diminta memberikan masukan terhadap materi layanan yang akan dimasukkan ke dalam sistem tersebut.
Sementara itu, pada bidang pelayanan kekayaan intelektual, dilaporkan perkembangan pelaksanaan sosialisasi kepada masyarakat, peningkatan layanan pendaftaran merek, serta tindak lanjut penyusunan dokumen Indikasi Geografis Kopi Robusta dan Arabika Sulawesi Barat. Saat ini proses pemeriksaan substantif telah selesai dan menunggu arahan lebih lanjut dari Direktorat Jenderal Kekayaan Intelektual.
Menutup rapat, Saefur Rochim kembali mengingatkan seluruh jajaran agar terus meningkatkan koordinasi, komunikasi, disiplin kerja, serta kualitas dokumentasi dan pelaporan sebagai bagian dari penguatan akuntabilitas organisasi. Ia juga mendorong setiap pegawai untuk lebih proaktif menyampaikan gagasan dan menyelesaikan pekerjaan sesuai target tanpa harus menunggu instruksi.
Melalui rapat evaluasi rutin tersebut, Kantor Wilayah Kementerian Hukum Sulawesi Barat berkomitmen terus memperkuat tata kelola organisasi, meningkatkan kualitas pelayanan publik, mempercepat pencapaian target pembangunan Zona Integritas, serta menghadirkan berbagai inovasi layanan yang mampu menjawab kebutuhan masyarakat secara profesional, transparan, dan akuntabel.
Komentar